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TH-ID-3007 · Cargo DIAN

Gestor II

Adelantar la actuación disciplinaria y administrativa en fase de instrucción y juzgamiento así como las actividades de prevención en materia disciplinaria, de conformidad con la normativa vigente y los procedimientos establecidos.

NivelProfesional
Código de empleo302
Grado02
ProcesoTalento humano
Tu curso de preparación

Investigaciones disciplinarias, nivel Profesional

Lo que un gestor de «Investigaciones disciplinarias» necesita dominar para el concurso.

Este curso es para quienes concursan a cargos profesionales de la línea «Investigaciones disciplinarias» (Gestor e Inspector). Entrena las competencias funcionales de tu cargo con casos reales de las investigaciones disciplinarias y el régimen que las rige. Primero comprendes el marco normativo, luego entrenas con casos de tu cargo, y evalúas antes del simulacro.

Ver el curso
Lo que obtienes
  • Contenido anclado al Manual de Funciones de la DIAN, Resolución 000067 de 2024.
  • Suma lo propio de tu línea: jurídica y régimen disciplinario.
  • Comparte la base institucional de la DIAN —Estado y función pública, gestión de la entidad, gestión documental, servicio al ciudadano, transparencia, y evasión, elusión y contrabando— con los demás cargos de tu línea.
  • Entrenamiento con casos reales del cargo que te corresponde, no con teoría suelta.
Qué estudias · 11 módulos, entre ellos
  • Constitución, Estado, función pública y carrera administrativa en la DIAN
  • Modelo Integrado de Planeación y Gestión, Buen Gobierno e IntegridadActualizado Al día con el MIPG 2026: Manual Operativo versión 7 de Función Pública (agosto de 2026, presentado el 3 de septiembre de 2026), que organiza el modelo en seis dimensiones, y Decreto 0995 del 4 de agosto de 2026, que incorpora la política de Gestión Ambiental Institucional.
  • Jurídica
  • Régimen disciplinario
  • Presupuesto y tesorería
  • Contabilidad pública

y 5 módulos más. El contenido completo se habilita al inscribirte.

Funciones esenciales

7 funciones del Manual

Recepcionar y dar respuestas a las solicitudes de certificados, constancias de ejecutoria, entre otros documentos, garantizando la reserva de la información, de conformidad con la normativa vigente y lineamientos institucionales.
Mantener actualizada la relatoría de la Subdirección de Asuntos Disciplinarios, con el fin de definir una línea doctrinal para la toma de decisiones uniformes en casos similares respecto a la aplicación de las sanciones disciplinarias, de acuerdo con la normativa vigente y lineamientos del superior jerárquico.
Gestionar la ejecución de las acciones preventivas definidas en el programa de prevención en materia disciplinaria, de acuerdo con los lineamientos del programa de prevención disciplinaria e instrucciones del superior jerárquico.
Proyectar y revisar las decisiones disciplinarias de mediana y baja complejidad que se tramiten en la dependencia que cumpla la función de instrucción, de acuerdo con la normativa vigente.
Practicar y recaudar las pruebas dentro de los procesos disciplinarios de mediana y baja complejidad en la fase de instrucción, garantizando los derechos de los sujetos procesales y el debido proceso, de acuerdo con los procedimientos y la normativa vigente.
Ordenar y practicar las pruebas dentro de los procesos disciplinarios de mediana y baja complejidad en la fase de juzgamiento ordinario hasta el cierre y traslado para alegatos de conclusión, garantizando los derechos de los sujetos procesales y el debido proceso, de conformidad con la normativa vigente y los procedimientos establecidos.
Las señaladas como comunes a todos los empleos de la planta de personal de la Entidad, incluidas en la resolución que adopta o modifica el manual y las demás asignadas por autoridad competente, de acuerdo con el nivel, grado de responsabilidad y el área de desempeño del empleo.

Competencias del cargo

Funcionales · 6

Lo que debes saber y saber hacer en el cargo

  • Aplicación del Régimen Disciplinario Servidores Públicos
  • Jurisprudencia y Doctrina en materia disciplinaria
  • Procedimiento Administrativo y Contencioso Administrativo
  • Régimen probatorio en materia disciplinaria
  • Aspectos Constitucionales del Servicio Público
  • Principios y valores constitucionales y derechos fundamentales

Comportamentales · 6

Cómo se espera que actúes

  • Comportamiento Ético
  • Comunicación Efectiva
  • Trabajo en Equipo
  • Adaptabilidad
  • Orientación al Logro
  • Orientación al Usuario y al Ciudadano

Conocimientos comunes de la DIAN

Los exige el Manual junto a las competencias del cargo, pero no son propios de este

Ley de transparencia y estatutos anticorrupción Herramientas Informáticas Gestión Documental Modelo integrado de Planeación y Gestión Código de Buen Gobierno y Código de Integridad Sistema PQRSF Políticas Estatales de Servicio al Ciudadano Constitución Política: Derechos Fundamentales, Principios y Estructura del Estado Régimen Procesal General Daño Antijurídico Derecho Probatorio Conceptos básicos en normas TACI Régimen, inhabilidades, incompatibilidades y conflicto de Intereses

Requisitos

Estudios

Título profesional en alguno de los programas académicos pertenecientes a los Núcleos Básicos del Conocimiento abajo relacionados.

Experiencia

Un (1) año de experiencia profesional.

Otros requisitos

Tarjeta Profesional en los casos señalados por la Ley.

Profesiones que habilitan

1 núcleo del conocimiento

Derecho y Afines

Otros cargos que prepara el mismo curso

Analista I

TH-ID-2013

Analista II

TH-ID-2012

Analista III

TH-ID-2011

Analista IV

TH-ID-2010

Analista V

TH-ID-2009

Gestor I

TH-ID-3008

Fuente: Resolución 000067 de 2024 de la DIAN, Manual Específico de Requisitos y Funciones (Diario Oficial 52.730), corregida por la Resolución 005324 de 2024. Describe el empleo del Manual; no es una convocatoria. Las vacantes las define cada OPEC de la CNSC.