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TH-ID-2012 · Cargo DIAN

Analista II

Realizar las actividades de apoyo administrativo y técnico a la gestión de las actuaciones disciplinarias y demás actividades de la Subdirección de Asuntos Disciplinarios, de acuerdo con los procedimientos establecidos e instrucciones del jefe inmediato.

NivelTécnico
Código de empleo202
Grado02
ProcesoTalento humano
Tu curso de preparación

Investigaciones disciplinarias, nivel Técnico

Lo que un analista de «Investigaciones disciplinarias» necesita dominar para el concurso.

Este curso es para quienes concursan a cargos técnicos de la línea «Investigaciones disciplinarias» (Analista). Entrena las competencias funcionales de tu cargo: el soporte técnico y operativo de las investigaciones disciplinarias y el régimen que las rige. Primero comprendes el marco normativo, luego entrenas con casos de tu cargo, y evalúas antes del simulacro.

Ver el curso
Lo que obtienes
  • Contenido anclado al Manual de Funciones de la DIAN, Resolución 000067 de 2024.
  • Suma lo propio de tu línea: régimen disciplinario.
  • Comparte la base institucional de la DIAN —Estado y función pública, gestión de la entidad, gestión documental, servicio al ciudadano, transparencia, y evasión, elusión y contrabando— con los demás cargos de tu línea.
  • Entrenamiento con casos reales del cargo que te corresponde, no con teoría suelta.
Qué estudias · 7 módulos, entre ellos
  • Constitución, Estado, función pública y carrera administrativa en la DIAN
  • Modelo Integrado de Planeación y Gestión, Buen Gobierno e IntegridadActualizado Al día con el MIPG 2026: Manual Operativo versión 7 de Función Pública (agosto de 2026, presentado el 3 de septiembre de 2026), que organiza el modelo en seis dimensiones, y Decreto 0995 del 4 de agosto de 2026, que incorpora la política de Gestión Ambiental Institucional.
  • Régimen disciplinario

y 4 módulos más. El contenido completo se habilita al inscribirte.

Funciones esenciales

7 funciones del Manual

Dar soporte técnico a la elaboración de los actos administrativos y otros documentos que resuelvan las solicitudes o peticiones de los sujetos procesales y quejosos, dependencias internas y externas, de conformidad con la normativa vigente y lineamientos institucionales.
Realizar el control y notificación de las decisiones disciplinarias de primera instancia en Nivel Central o Direcciones Seccionales, conforme a la normativa vigente y lineamientos institucionales.
Actualizar y monitorear los registros de envío de las noticias disciplinarias o expedientes a las autoridades competentes o dependencias internas, de conformidad con la normativa vigente.
Brindar apoyo técnico en la ejecución de las actividades de seguridad de los activos de información que se encuentren en la Subdirección de Asuntos Disciplinarios, con el fin de garantizar su integridad, confiabilidad y disponibilidad, de acuerdo con la normativa vigente y lineamientos institucionales.
Ejecutar las actividades para la conservación y custodia de los documentos y expedientes físicos y digitales que constituyen el archivo de la Subdirección de Asuntos Disciplinarios, de acuerdo con la normativa y los procedimientos vigentes.
Elaborar informes relacionados con las decisiones disciplinarias que reposan en la relatoría de la Subdirección de Asuntos Disciplinarios, de acuerdo con los lineamientos del superior jerárquico.
Las señaladas como comunes a todos los empleos de la planta de personal de la Entidad, incluidas en la resolución que adopta o modifica el manual y las demás asignadas por autoridad competente, de acuerdo con el nivel, grado de responsabilidad y el área de desempeño del empleo.

Competencias del cargo

Funcionales · 3

Lo que debes saber y saber hacer en el cargo

  • Aplicación del Régimen Disciplinario Servidores Públicos
  • Aspectos Constitucionales del Servicio Público
  • Principios y valores constitucionales y derechos fundamentales

Comportamentales · 6

Cómo se espera que actúes

  • Comportamiento Ético
  • Comunicación Efectiva
  • Trabajo en Equipo
  • Adaptabilidad
  • Orientación al Logro
  • Orientación al Usuario y al Ciudadano

Conocimientos comunes de la DIAN

Los exige el Manual junto a las competencias del cargo, pero no son propios de este

Ley de transparencia y estatutos anticorrupción Herramientas Informáticas Gestión Documental Modelo integrado de Planeación y Gestión Código de Buen Gobierno y Código de Integridad Sistema PQRSF Políticas Estatales de Servicio al Ciudadano Constitución Política: Derechos Fundamentales, Principios y Estructura del Estado Generalidades de los recursos administrativos Conceptos básicos en normas TACI Régimen, inhabilidades, incompatibilidades y conflicto de Intereses

Requisitos

Estudios

Título de formación técnica profesional, o terminación y aprobación de estudios tecnológicos, o terminación y aprobación de tres (3) años de estudios profesionales, en alguno de los programas académicos pertenecientes a los Núcleos Básicos del Conocimiento abajo relacionados.

Experiencia

Un (1) año de experiencia laboral.

Otros requisitos

Certificado de Inscripción profesional en los casos señalados en la ley.

Profesiones que habilitan

4 núcleos del conocimiento

Administración Derecho y Afines Ingeniería de Sistemas, Telemática y Afines Ingeniería Industrial y Afines

Otros cargos que prepara el mismo curso

Analista I

TH-ID-2013

Analista III

TH-ID-2011

Analista IV

TH-ID-2010

Analista V

TH-ID-2009

Gestor I

TH-ID-3008

Gestor II

PT-ID-3002

Fuente: Resolución 000067 de 2024 de la DIAN, Manual Específico de Requisitos y Funciones (Diario Oficial 52.730), corregida por la Resolución 005324 de 2024. Describe el empleo del Manual; no es una convocatoria. Las vacantes las define cada OPEC de la CNSC.