Saltar al contenido
TH-ID-2010 · Cargo DIAN

Analista IV

Ejecutar las acciones técnicas y administrativas que faciliten la gestión de las actuaciones disciplinarias, de acuerdo con los procedimientos establecidos e instrucciones del jefe inmediato.

NivelTécnico
Código de empleo204
Grado04
ProcesoTalento humano
Tu curso de preparación

Investigaciones disciplinarias, nivel Técnico

Lo que un analista de «Investigaciones disciplinarias» necesita dominar para el concurso.

Este curso es para quienes concursan a cargos técnicos de la línea «Investigaciones disciplinarias» (Analista). Entrena las competencias funcionales de tu cargo: el soporte técnico y operativo de las investigaciones disciplinarias y el régimen que las rige. Primero comprendes el marco normativo, luego entrenas con casos de tu cargo, y evalúas antes del simulacro.

Ver el curso
Lo que obtienes
  • Contenido anclado al Manual de Funciones de la DIAN, Resolución 000067 de 2024.
  • Suma lo propio de tu línea: régimen disciplinario.
  • Comparte la base institucional de la DIAN —Estado y función pública, gestión de la entidad, gestión documental, servicio al ciudadano, transparencia, y evasión, elusión y contrabando— con los demás cargos de tu línea.
  • Entrenamiento con casos reales del cargo que te corresponde, no con teoría suelta.
Qué estudias · 7 módulos, entre ellos
  • Constitución, Estado, función pública y carrera administrativa en la DIAN
  • Modelo Integrado de Planeación y Gestión, Buen Gobierno e IntegridadActualizado Al día con el MIPG 2026: Manual Operativo versión 7 de Función Pública (agosto de 2026, presentado el 3 de septiembre de 2026), que organiza el modelo en seis dimensiones, y Decreto 0995 del 4 de agosto de 2026, que incorpora la política de Gestión Ambiental Institucional.
  • Régimen disciplinario

y 4 módulos más. El contenido completo se habilita al inscribirte.

Funciones esenciales

7 funciones del Manual

Tramitar las solicitudes o peticiones de los sujetos procesales y quejosos, dependencias internas o externas, elaborando los informes correspondientes, de conformidad con la normativa vigente y lineamientos institucionales.
Gestionar la recepción, comunicación, notificación y publicación de las decisiones disciplinarias de primera instancia en el Nivel Central o Direcciones Seccionales, de conformidad con la normativa vigente y lineamientos institucionales.
Desarrollar las actuaciones necesarias para la remisión de las noticias disciplinarias o expedientes a las autoridades competentes o dependencias internas, de conformidad con la normativa vigente.
Aplicar los lineamientos definidos para preservar los activos de información que se encuentren en la Subdirección de Asuntos Disciplinarios, con el fin de garantizar su integridad, confiabilidad y disponibilidad, de acuerdo con la normativa vigente y lineamientos institucionales.
Mantener actualizadas las bases de datos de los expedientes disciplinarios para la consulta, control y generación de reportes estadísticos, de acuerdo con la política de la seguridad de la información y las instrucciones del superior funcional.
Brindar soporte técnico en la clasificación, archivo y digitalización de las decisiones disciplinarias, de acuerdo con los lineamientos institucionales y del superior jerárquico.
Las señaladas como comunes a todos los empleos de la planta de personal de la Entidad, incluidas en la resolución que adopta o modifica el manual y las demás asignadas por autoridad competente, de acuerdo con el nivel, grado de responsabilidad y el área de desempeño del empleo.

Competencias del cargo

Funcionales · 3

Lo que debes saber y saber hacer en el cargo

  • Aplicación del Régimen Disciplinario Servidores Públicos
  • Aspectos Constitucionales del Servicio Público
  • Principios y valores constitucionales y derechos fundamentales

Comportamentales · 6

Cómo se espera que actúes

  • Comportamiento Ético
  • Comunicación Efectiva
  • Trabajo en Equipo
  • Adaptabilidad
  • Orientación al Logro
  • Orientación al Usuario y al Ciudadano

Conocimientos comunes de la DIAN

Los exige el Manual junto a las competencias del cargo, pero no son propios de este

Ley de transparencia y estatutos anticorrupción Herramientas Informáticas Gestión Documental Modelo integrado de Planeación y Gestión Código de Buen Gobierno y Código de Integridad Sistema PQRSF Políticas Estatales de Servicio al Ciudadano Constitución Política: Derechos Fundamentales, Principios y Estructura del Estado Generalidades de los recursos administrativos Conceptos básicos en normas TACI Régimen, inhabilidades, incompatibilidades y conflicto de Intereses

Requisitos

Estudios

Título de formación técnica profesional, o terminación y aprobación de estudios tecnológicos, o terminación y aprobación del pensum académico de educación superior en la modalidad de educación profesional en alguno de los programas académicos pertenecientes a los Núcleos Básicos del Conocimiento abajo relacionados.

Experiencia

Tres (3) años de experiencia laboral.

Otros requisitos

Certificado de Inscripción profesional en los casos señalados en la ley.

Profesiones que habilitan

4 núcleos del conocimiento

Administración Derecho y Afines Ingeniería de Sistemas, Telemática y Afines Ingeniería Industrial y Afines

Otros cargos que prepara el mismo curso

Analista I

TH-ID-2013

Analista II

TH-ID-2012

Analista III

TH-ID-2011

Analista V

TH-ID-2009

Gestor I

TH-ID-3008

Gestor II

PT-ID-3002

Fuente: Resolución 000067 de 2024 de la DIAN, Manual Específico de Requisitos y Funciones (Diario Oficial 52.730), corregida por la Resolución 005324 de 2024. Describe el empleo del Manual; no es una convocatoria. Las vacantes las define cada OPEC de la CNSC.