Saltar al contenido
TH-ID-3003 · Cargo DIAN

Inspector II

Implementar y ejecutar estrategias que faciliten la gestión en materia disciplinaria en la entidad, de acuerdo con la normativa vigente.

NivelProfesional
Código de empleo306
Grado06
ProcesoTalento humano
Tu curso de preparación

Investigaciones disciplinarias, nivel Profesional

Lo que un gestor de «Investigaciones disciplinarias» necesita dominar para el concurso.

Este curso es para quienes concursan a cargos profesionales de la línea «Investigaciones disciplinarias» (Gestor e Inspector). Entrena las competencias funcionales de tu cargo con casos reales de las investigaciones disciplinarias y el régimen que las rige. Primero comprendes el marco normativo, luego entrenas con casos de tu cargo, y evalúas antes del simulacro.

Ver el curso
Lo que obtienes
  • Contenido anclado al Manual de Funciones de la DIAN, Resolución 000067 de 2024.
  • Suma lo propio de tu línea: jurídica y régimen disciplinario.
  • Comparte la base institucional de la DIAN —Estado y función pública, gestión de la entidad, gestión documental, servicio al ciudadano, transparencia, y evasión, elusión y contrabando— con los demás cargos de tu línea.
  • Entrenamiento con casos reales del cargo que te corresponde, no con teoría suelta.
Qué estudias · 11 módulos, entre ellos
  • Constitución, Estado, función pública y carrera administrativa en la DIAN
  • Modelo Integrado de Planeación y Gestión, Buen Gobierno e IntegridadActualizado Al día con el MIPG 2026: Manual Operativo versión 7 de Función Pública (agosto de 2026, presentado el 3 de septiembre de 2026), que organiza el modelo en seis dimensiones, y Decreto 0995 del 4 de agosto de 2026, que incorpora la política de Gestión Ambiental Institucional.
  • Jurídica
  • Régimen disciplinario
  • Presupuesto y tesorería
  • Contabilidad pública

y 5 módulos más. El contenido completo se habilita al inscribirte.

Funciones esenciales

7 funciones del Manual

Poner en marcha las metodologías, procedimientos y modelos operativos definidos para gestionar las solicitudes verbales o escritas de los sujetos procesales y quejosos, dependencias internas o externas, de conformidad con la normativa vigente y lineamientos institucionales.
Diseñar y mantener actualizado el instructivo mediante el cual se definen los lineamientos para la creación y funcionamiento de la relatoría de la Subdirección de Asuntos Disciplinarios, de acuerdo con la normativa vigente.
Liderar la implementación del programa de prevención de conductas disciplinarias, de acuerdo con los lineamientos establecidos en cada vigencia.
Supervisar de manera integral la actuación disciplinaria ejecutada en la fase de instrucción y sugerir los correctivos necesarios para el éxito de la investigación, de conformidad con la normativa vigente.
Ejercer control y hacer seguimiento a la aplicación de los procedimientos de recaudo de pruebas que conforman el expediente disciplinario en fase de instrucción, de acuerdo con la normativa vigente y los lineamientos institucionales.
Proyectar el fallo en procedimiento ordinario y/o verbal en primera instancia de mediana y baja complejidad, a partir de su participación en las audiencias, el análisis de las pruebas recaudadas y demás piezas procesales obrantes en el expediente, de conformidad con la normativa vigente y los procedimientos establecido.
Las señaladas como comunes a todos los empleos de la planta de personal de la Entidad, incluidas en la resolución que adopta o modifica el manual y las demás asignadas por autoridad competente, de acuerdo con el nivel, grado de responsabilidad y el área de desempeño del empleo.

Competencias del cargo

Funcionales · 6

Lo que debes saber y saber hacer en el cargo

  • Aplicación del Régimen Disciplinario Servidores Públicos
  • Jurisprudencia y Doctrina en materia disciplinaria
  • Procedimiento Administrativo y Contencioso Administrativo
  • Régimen probatorio en materia disciplinaria
  • Aspectos Constitucionales del Servicio Público
  • Principios y valores constitucionales y derechos fundamentales

Comportamentales · 6

Cómo se espera que actúes

  • Comportamiento Ético
  • Comunicación Efectiva
  • Trabajo en Equipo
  • Adaptabilidad
  • Orientación al Logro
  • Orientación al Usuario y al Ciudadano

Conocimientos comunes de la DIAN

Los exige el Manual junto a las competencias del cargo, pero no son propios de este

Ley de transparencia y estatutos anticorrupción Herramientas Informáticas Gestión Documental Modelo integrado de Planeación y Gestión Código de Buen Gobierno y Código de Integridad Sistema PQRSF Políticas Estatales de Servicio al Ciudadano Constitución Política: Derechos Fundamentales, Principios y Estructura del Estado Régimen Procesal General Daño Antijurídico Derecho Probatorio Conceptos básicos en normas TACI Régimen, inhabilidades, incompatibilidades y conflicto de Intereses

Requisitos

Estudios

Título profesional en alguno de los programas académicos pertenecientes a los Núcleos Básicos del Conocimiento abajo relacionados. Título de postgrado (especialización o maestría o doctorado) relacionado con las funciones del empleo.

Experiencia

Tres (3) años de experiencia de los cuales uno (1) es de experiencia profesional y dos (2) años de experiencia profesional relacionada.

Otros requisitos

Tarjeta Profesional en los casos señalados por la Ley.

Profesiones que habilitan

1 núcleo del conocimiento

Derecho y Afines

Otros cargos que prepara el mismo curso

Analista I

TH-ID-2013

Analista II

TH-ID-2012

Analista III

TH-ID-2011

Analista IV

TH-ID-2010

Analista V

TH-ID-2009

Gestor I

TH-ID-3008

Fuente: Resolución 000067 de 2024 de la DIAN, Manual Específico de Requisitos y Funciones (Diario Oficial 52.730), corregida por la Resolución 005324 de 2024. Describe el empleo del Manual; no es una convocatoria. Las vacantes las define cada OPEC de la CNSC.