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PT-ID-3001 · Cargo DIAN

Inspector II

Adelantar actuaciones de orientación y ejecución en el Subproceso Disciplinario que llegan a Segunda Instancia, de conformidad con la normativa y procedimientos vigentes.

NivelProfesional
Código de empleo306
Grado06
ProcesoPlaneación, estrategia y control · Talento humano
Tu curso de preparación

Investigaciones disciplinarias, nivel Profesional

Lo que un gestor de «Investigaciones disciplinarias» necesita dominar para el concurso.

Este curso es para quienes concursan a cargos profesionales de la línea «Investigaciones disciplinarias» (Gestor e Inspector). Entrena las competencias funcionales de tu cargo con casos reales de las investigaciones disciplinarias y el régimen que las rige. Primero comprendes el marco normativo, luego entrenas con casos de tu cargo, y evalúas antes del simulacro.

Ver el curso
Lo que obtienes
  • Contenido anclado al Manual de Funciones de la DIAN, Resolución 000067 de 2024.
  • Suma lo propio de tu línea: jurídica y régimen disciplinario.
  • Comparte la base institucional de la DIAN —Estado y función pública, gestión de la entidad, gestión documental, servicio al ciudadano, transparencia, y evasión, elusión y contrabando— con los demás cargos de tu línea.
  • Entrenamiento con casos reales del cargo que te corresponde, no con teoría suelta.
Qué estudias · 11 módulos, entre ellos
  • Constitución, Estado, función pública y carrera administrativa en la DIAN
  • Modelo Integrado de Planeación y Gestión, Buen Gobierno e IntegridadActualizado Al día con el MIPG 2026: Manual Operativo versión 7 de Función Pública (agosto de 2026, presentado el 3 de septiembre de 2026), que organiza el modelo en seis dimensiones, y Decreto 0995 del 4 de agosto de 2026, que incorpora la política de Gestión Ambiental Institucional.
  • Jurídica
  • Régimen disciplinario
  • Presupuesto y tesorería
  • Contabilidad pública

y 5 módulos más. El contenido completo se habilita al inscribirte.

Funciones esenciales

5 funciones del Manual

Gestionar la definición y trámites surgidos en la segunda instancia disciplinaria del proceso para firma del Director General, de conformidad con la normativa vigente y los procedimientos establecidos.
Orientar sobre el curso y resolución de los aspectos que se debatan en el Subproceso Disciplinario de competencia de la Segunda Instancia; de conformidad con la normativa y los procedimientos establecidos.
Gestionar ante autoridades competentes las actuaciones que permitan emitir la resolución que haga efectiva la sanción disciplinaria, de acuerdo con la normativa y los procedimientos establecidos.
Coordinar las actuaciones necesarias frente al pronunciamiento del Ministro de Hacienda, entorno a la declaratoria de impedimento o recusación del Director General, que aseguren el curso resolutorio de las situaciones llegadas al conocimiento de la Segunda Instancia Disciplinaria, de acuerdo con la normativa y procedimientos vigentes.
Las señaladas como comunes a todos los empleos de la planta de personal de la Entidad, incluidas en la resolución que adopta o modifica el manual y las demás asignadas por autoridad competente, de acuerdo con el nivel, grado de responsabilidad y el área de desempeño del empleo.

Competencias del cargo

Funcionales · 7

Lo que debes saber y saber hacer en el cargo

  • Aplicación del régimen disciplinario servidores públicos
  • Evaluación del sistema de Control Interno
  • Auditoría interna. Aplicación de técnicas, herramientas y análisis de riesgos
  • Jurisprudencia y Doctrina
  • Operación sistema integrado de información Financiera Nación II
  • Procedimiento Administrativo y Contencioso Administrativo
  • Régimen probatorio

Comportamentales · 7

Cómo se espera que actúes

  • Comportamiento Ético
  • Comunicación Efectiva
  • Trabajo en Equipo
  • Adaptabilidad
  • Orientación al Logro
  • Orientación al Usuario y al Ciudadano
  • Solución de problemas

Conocimientos comunes de la DIAN

Los exige el Manual junto a las competencias del cargo, pero no son propios de este

Conceptos Evasión, Elusión y Contrabando. Ley de transparencia Herramientas Informáticas Gestión Documental Modelo Integrado de Planeación y Gestión Código de Buen Gobierno y Código de Integridad Sistema PQRSF Políticas Estatales de Servicio al Ciudadano Constitución Política: Derechos Fundamentales, Principios y Estructura del Estado Función de Control Interno Aspectos Constitucionales del servidor público Principios Constitucionales

Requisitos

Estudios

Título profesional en alguno de los programas académicos pertenecientes a los Núcleos Básicos del Conocimiento abajo relacionados. Título de postgrado (especialización o maestría o doctorado) relacionado con las funciones del empleo.

Experiencia

Tres (3) años de experiencia de los cuales uno (1) es de experiencia profesional y dos (2) años de experiencia profesional relacionada.

Otros requisitos

Tarjeta Profesional en los casos señalados por la Ley.

Profesiones que habilitan

2 núcleos del conocimiento

Administración Derecho y Afines

Otros cargos que prepara el mismo curso

Analista I

TH-ID-2013

Analista II

TH-ID-2012

Analista III

TH-ID-2011

Analista IV

TH-ID-2010

Analista V

TH-ID-2009

Gestor I

TH-ID-3008

Fuente: Resolución 000067 de 2024 de la DIAN, Manual Específico de Requisitos y Funciones (Diario Oficial 52.730), corregida por la Resolución 005324 de 2024. Describe el empleo del Manual; no es una convocatoria. Las vacantes las define cada OPEC de la CNSC.