TH-GH-3003 · Cargo DIAN

Inspector II

Diseñar metodologías para la implementación, fortalecimiento y desarrollo del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST), para la ejecución de los planes, programas y proyectos, de acuerdo con la normativa vigente y los lineamientos institucionales.

NivelProfesional

Código de empleo306

Grado06

ProcesoTalento humano

Tu curso de preparación

Talento humano, nivel Profesional

Lo que un gestor de «Talento humano» necesita dominar para el concurso.

Este curso es para quienes concursan a cargos profesionales de la línea «Talento humano» (Gestor e Inspector). Entrena las competencias funcionales de tu cargo con casos reales de la gestión del talento humano y la carrera administrativa. Primero comprendes el marco normativo, luego entrenas con casos de tu cargo, y evalúas antes del simulacro.

Ver el curso

Lo que obtienes

Contenido anclado al Manual de Funciones de la DIAN, Resolución 000067 de 2024.
Suma lo propio de tu línea: talento humano y carrera administrativa.
Comparte la base institucional de la DIAN —Estado y función pública, gestión de la entidad, gestión documental, servicio al ciudadano, transparencia, y evasión, elusión y contrabando— con los demás cargos de tu línea.
Entrenamiento con casos reales del cargo que te corresponde, no con teoría suelta.

Qué estudias · 7 módulos, entre ellos

Constitución, Estado, función pública y carrera administrativa en la DIAN
Modelo Integrado de Planeación y Gestión, Buen Gobierno e IntegridadActualizado Al día con el MIPG 2026: Manual Operativo versión 7 de Función Pública (agosto de 2026, presentado el 3 de septiembre de 2026), que organiza el modelo en seis dimensiones, y Decreto 0995 del 4 de agosto de 2026, que incorpora la política de Gestión Ambiental Institucional.
Talento humano y carrera administrativa

y 4 módulos más. El contenido completo se habilita al inscribirte.

Funciones esenciales

9 funciones del Manual

Estructurar la implementación, control, mejora y sostenibilidad del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST) y los subprogramas que lo componen, realizando seguimiento y evaluación de resultados e impacto, de acuerdo con la normativa vigente y los lineamientos institucionales.

Definir estrategias para la implementación del control y la mejora de los subsistemas Administrativo, de Seguridad e Higiene Industrial y de Medicina Preventiva y del Trabajo y los programas que lo componen, realizando seguimiento y evaluación, de acuerdo con la normativa vigente y los lineamientos institucionales.

Diseñar estrategias para el control y mejora del subsistema Administrativo del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST), asegurando la operación de los programas de información, administración documental, recursos, comunicaciones y capacitaciones, de acuerdo con la normativa vigente y los lineamientos institucionales.

Diseñar la implementación, control, mejora y ejecución del subsistema de Seguridad e Higiene Industrial y los programas que lo componen, así como las actividades necesarias para la conformación de comités o grupos especializados, asegurando su ejecución y realizando mediciones de conformidad, de acuerdo con la normativa vigente y los lineamientos institucionales.

Elaborar la implementación, control, mejora y ejecución del subsistema de Medicina Preventiva y del Trabajo, los programas de Vigilancia Epidemiológica, los Programas de Promoción y Prevención en Salud y los demás programas que sean necesarios, acompañando en su ejecución, de acuerdo con la normativa vigente y los lineamientos institucionales.

Proponer la implementación, control, mejora y ejecución del Sistema de Vigilancia Epidemiológica en Riesgo Psicosocial y las acciones relacionadas con la intervención de la salud mental de los servidores, realizando evaluación de resultados e impacto, de acuerdo con la normativa vigente y los lineamientos institucionales.

Diseñar estrategias e indicadores para el seguimiento y control de las acciones correctivas, preventivas y de mejora para las auditorías y rendición de cuentas del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST), de acuerdo con la normativa vigente y los lineamientos institucionales.

Construir estrategias y acciones para el control, mejora y ejecución del Programa de Aseguramiento de Contratistas y Terceros, Compras y Adquisiciones en Seguridad y Salud en el Trabajo, realizando el debido seguimiento, de acuerdo con la normativa vigente y los lineamientos institucionales.

Las señaladas como comunes a todos los empleos de la planta de personal de la Entidad, incluidas en la resolución que adopta o modifica el manual y las demás asignadas por autoridad competente, de acuerdo con el nivel, grado de responsabilidad y el área de desempeño del empleo.

Competencias del cargo

Funcionales · 1

Lo que debes saber y saber hacer en el cargo

Sistema General de Riesgos Laborales

Comportamentales · 6

Cómo se espera que actúes

Comportamiento Ético
Comunicación Efectiva
Trabajo en Equipo
Adaptabilidad
Orientación al Logro
Orientación al Usuario y al Ciudadano

Conocimientos comunes de la DIAN

Los exige el Manual junto a las competencias del cargo, pero no son propios de este

Conceptos Evasión, Elusión y Contrabando. Ley de transparencia Herramientas Informáticas Gestión Documental Modelo Integrado de Planeación y Gestión Código de Buen Gobierno y Código de Integridad Sistema PQRSF Políticas Estatales de Servicio al Ciudadano Constitución Política: Derechos Fundamentales, Principios y Estructura del Estado Generalidades de la Gestión Humana en la Administración Pública

Requisitos

Estudios

Título profesional en alguno de los programas académicos pertenecientes a los Núcleos Básicos del Conocimiento abajo relacionados. Título de postgrado (especialización o maestría o doctorado) relacionado con las funciones del empleo.

Experiencia

Tres (3) años de experiencia de los cuales uno (1) es de experiencia profesional y dos (2) años de experiencia profesional relacionada.

Otros requisitos

Tarjeta Profesional en los casos señalados por la Ley. Licencia en Salud Ocupacional

Profesiones que habilitan

9 núcleos del conocimiento

Administración Derecho y Afines Enfermería Ingeniería Administrativa y Afines Ingeniería Industrial y Afines Psicología Salud Pública Sociología, Trabajo Social y Afines Terapias

Otros cargos que prepara el mismo curso

Fuente: Resolución 000067 de 2024 de la DIAN, Manual Específico de Requisitos y Funciones (Diario Oficial 52.730), corregida por la Resolución 005324 de 2024. Describe el empleo del Manual; no es una convocatoria. Las vacantes las define cada OPEC de la CNSC.