TH-GH-2011 · Cargo DIAN

Analista V

Desarrollar acciones que promuevan la ejecución de planes, programas y proyectos que faciliten la gestión y mejora de los componentes del proceso del Talento Humano, de acuerdo con la normativa vigente y los lineamientos institucionales.

NivelTécnico

Código de empleo205

Grado05

ProcesoTalento humano

Tu curso de preparación

Talento humano, nivel Técnico

Lo que un analista de «Talento humano» necesita dominar para el concurso.

Este curso es para quienes concursan a cargos técnicos de la línea «Talento humano» (Analista). Entrena las competencias funcionales de tu cargo: el soporte técnico y operativo de la gestión del talento humano y la carrera administrativa. Primero comprendes el marco normativo, luego entrenas con casos de tu cargo, y evalúas antes del simulacro.

Ver el curso

Lo que obtienes

Contenido anclado al Manual de Funciones de la DIAN, Resolución 000067 de 2024.
Suma lo propio de tu línea: talento humano y carrera administrativa.
Comparte la base institucional de la DIAN —Estado y función pública, gestión de la entidad, gestión documental, servicio al ciudadano, transparencia, y evasión, elusión y contrabando— con los demás cargos de tu línea.
Entrenamiento con casos reales del cargo que te corresponde, no con teoría suelta.

Qué estudias · 7 módulos, entre ellos

Constitución, Estado, función pública y carrera administrativa en la DIAN
Modelo Integrado de Planeación y Gestión, Buen Gobierno e IntegridadActualizado Al día con el MIPG 2026: Manual Operativo versión 7 de Función Pública (agosto de 2026, presentado el 3 de septiembre de 2026), que organiza el modelo en seis dimensiones, y Decreto 0995 del 4 de agosto de 2026, que incorpora la política de Gestión Ambiental Institucional.
Talento humano y carrera administrativa

y 4 módulos más. El contenido completo se habilita al inscribirte.

Funciones esenciales

4 funciones del Manual

Ejecutar actividades de nivel técnico para la implementación de modelos, metodologías, procedimientos, propuestas e instrumentos de la gestión del empleo público y para la evaluación de su efectividad, de acuerdo con la normativa vigente y los lineamientos institucionales.

Desarrollar acciones de apoyo logístico y técnico en la elaboración de propuestas de modificación al sistema de evaluación del desempeño, al manual de funciones y programas para la gestión de las competencias laborales y para el aseguramiento de su implementación, de acuerdo con la normativa vigente y los lineamientos institucionales.

Brindar el soporte técnico y logístico en la elaboración de propuestas de Programas de bienestar laboral y del Sistema de Gestión de Seguridad Social (SGSS), así como en su implementación, de acuerdo con la normativa vigente y los lineamientos institucionales.

Adelantar acciones de carácter técnico y logístico para la estimación del anteproyecto de presupuesto de gastos de personal, así como en el seguimiento y control a su ejecución, de acuerdo con la normativa vigente y los lineamientos institucionales. Ejecutar actividades técnicas y logísticas para la implementación de programas y estrategias que contribuyan a la apropiación de los principios y valores éticos, y en la elaboración de propuestas de escenarios para su ejecución, de acuerdo con la normativa vigente y los lineamientos institucionales. Realizar las actividades técnicas y logísticas en la elaboración del diseño, ejecución, seguimiento y evaluación del Plan Institucional de Capacitación, así como en su implementación y evaluación de impacto, de acuerdo con las necesidades de las áreas, la normativa vigente y los lineamientos institucionales. Las señaladas como comunes a todos los empleos de la planta de personal de la Entidad, incluidas en la resolución que adopta o modifica el manual y las demás asignadas por autoridad competente, de acuerdo con el nivel, grado de responsabilidad y el área de desempeño del empleo.

Competencias del cargo

Funcionales · 6

Lo que debes saber y saber hacer en el cargo

Planificación y Organización del Trabajo
Gestión del Empleo
Gestión del Desarrollo
Gestión de la Compensación
Gestión de las Relaciones Humanas
Gestión del Rendimiento

Comportamentales · 6

Cómo se espera que actúes

Comportamiento Ético
Comunicación Efectiva
Trabajo en Equipo
Adaptabilidad
Orientación al Logro
Orientación al Usuario y al Ciudadano

Conocimientos comunes de la DIAN

Los exige el Manual junto a las competencias del cargo, pero no son propios de este

Conceptos Evasión, Elusión y Contrabando. Ley de transparencia Herramientas Informáticas Gestión Documental Modelo Integrado de Planeación y Gestión Código de Buen Gobierno y Código de Integridad Sistema PQRSF Políticas Estatales de Servicio al Ciudadano Constitución Política: Derechos Fundamentales, Principios y Estructura del Estado Generalidades de la Gestión Humana en la Administración Pública

Requisitos

Estudios

Título de formación técnica profesional, o título de formación tecnológica, o terminación y aprobación del pensum académico de educación superior en la modalidad de educación profesional en alguno de los programas académicos pertenecientes a los Núcleos Básicos del Conocimiento abajo relacionados.

Experiencia

Tres (3) años de experiencia de los cuales dos (2) años son de experiencia laboral y un (1) año de experiencia relacionada.

Otros requisitos

Certificado de Inscripción profesional en los casos señalados en la ley.

Profesiones que habilitan

16 núcleos del conocimiento

Administración Bibliotecología, Otros de Ciencias Sociales y Humanas Ciencia Política, Relaciones Internacionales Comunicación Social, Periodismo y Afines Contaduría Pública Deportes, Educación Física y Recreación Derecho y Afines Diseño Economía Educación Ingeniería Administrativa y Afines Ingeniería de Sistemas, Telemática y Afines Ingeniería Industrial y Afines Psicología Salud Pública Sociología, Trabajo Social y Afines

Otros cargos que prepara el mismo curso

Fuente: Resolución 000067 de 2024 de la DIAN, Manual Específico de Requisitos y Funciones (Diario Oficial 52.730), corregida por la Resolución 005324 de 2024. Describe el empleo del Manual; no es una convocatoria. Las vacantes las define cada OPEC de la CNSC.