Inspector II
Gestionar estrategias, mecanismos y acciones encaminadas a atender requerimientos de infraestructura de acuerdo con la normativa vigente y las directrices institucionales.
NivelProfesional
Código de empleo306
Grado06
ProcesoAdministrativo y financiero
Tu curso de preparación
Administrativo y financiero, nivel Profesional
Lo que un gestor de «Administrativo y financiero» necesita dominar para el concurso.
Este curso es para quienes concursan a cargos profesionales de la línea «Administrativo y financiero» (Gestor e Inspector). Entrena las competencias funcionales de tu cargo con casos reales de la administración de presupuesto, tesorería, contabilidad pública, bienes y almacén. Primero comprendes el marco normativo, luego entrenas con casos de tu cargo, y evalúas antes del simulacro.
Lo que obtienes
- Contenido anclado al Manual de Funciones de la DIAN, Resolución 000067 de 2024.
- Suma lo propio de tu línea: presupuesto y tesorería y contabilidad pública.
- Comparte la base institucional de la DIAN —Estado y función pública, gestión de la entidad, gestión documental, servicio al ciudadano, transparencia, y evasión, elusión y contrabando— con los demás cargos de tu línea.
- Entrenamiento con casos reales del cargo que te corresponde, no con teoría suelta.
Qué estudias · 12 módulos, entre ellos
- Constitución, Estado, función pública y carrera administrativa en la DIAN
- Modelo Integrado de Planeación y Gestión, Buen Gobierno e IntegridadActualizado Al día con el MIPG 2026: Manual Operativo versión 7 de Función Pública (agosto de 2026, presentado el 3 de septiembre de 2026), que organiza el modelo en seis dimensiones, y Decreto 0995 del 4 de agosto de 2026, que incorpora la política de Gestión Ambiental Institucional.
- Presupuesto y tesorería
- Contabilidad pública
- Contratación estatal
- Administración de bienes, almacén, custodia de mercancías e infraestructura física
y 6 módulos más. El contenido completo se habilita al inscribirte.
Funciones esenciales
6 funciones del Manual
Revisar los documentos asignados y/o proyectados para el Despacho en términos de contenido, forma, pertinencia, alcance y consistencia de la información, de acuerdo con la normativa, competencia, 1. directrices establecidas y grado de responsabilidad del empleo, proyectar actos administrativos, recomendaciones a proyectos de norma y documentos de carácter general y/o particular que dan línea, resuelvan, regulan e impactan el objetivo del subproceso de gestión de recursos administrativos y la misión de la Entidad.
Coordinar proyectos o programas relevantes y relacionados con el proceso de Gestión de recursos administrativos, orientando a las instancias superiores en la toma de decisiones que le sean asignados, 2. desarrollando propuestas, acciones, mecanismos, estrategias e instrumentos de verificación en el manejo, administración, custodia y control de los bienes muebles e inmuebles de propiedad de la Entidad, de acuerdo con las necesidades institucionales, los recursos asignados, de acuerdo con la normativa, planeación institucional y directrices establecidas. Atender la prestación, evaluación y mejora de los requerimientos de infraestructura y realizar la construcción e implementación de criterios técnicos y propuestas en la formulación, diseño, ejecución, control y mejora de los planes, programas y proyectos, así como de los riesgos asociados al subproceso de recursos administrativos, presentando los estudios económicos y presupuestos necesarios para la planeación y ejecución de proyectos,atención de requerimientos, desarrollando acciones relacionadas con la administración y ejecución de las políticas y procedimientos de acuerdo con la normativa, las políticas, los recursos asignados, las necesidades y los procedimientos establecidos. Definir criterios técnicos en la estructuración de los convenios de cooperación, contratos, demás documentos y gestionar lineamientos en la estructuración y control del plan de adquisiciones y servicios, 4. promoviendo el mantenimiento y mejora del Sistema de Gestión Ambiental, relacionados con bienes muebles e inmuebles, servicios generales, mantenimiento, aseguramiento de bienes, suministro de elementos de oficina, transporte (parque automotor), correspondencia y gestión documental de acuerdo con la normativa, las necesidades y políticas establecidas.
Gestionar las actuaciones relacionadas con las etapas precontractual, contractual y pos contractual necesarios en la adquisición de bienes y servicios del proceso, destinados a cubrir las necesidades de 5. infraestructura y sus componentes, como encargado de inmuebles, realizando seguimiento técnico, administrativo y financiero a los contratos asignados, de acuerdo con la normativa, lineamientos institucionales, recursos asignados y procedimientos vigentes.
Interactuar con instancias internas y externas y demás grupos de interés de la Entidad en la definición, trámite y ejecución de proyectos y actividades relacionados con la gestión de recursos administrativos, 6. realizar el diseño, implementación, evaluación y seguimiento de diagnósticos, estudios, investigaciones y metodologías que aportan innovación y mejora en el diseño de estrategias, planes, programas, productos y/o servicios que impactan la gestión de recursos administrativos y su interacción con los otros procesos, de conformidad con las necesidades institucionales y lineamientos establecidos.
Organizar y revisar la atención de las peticiones, quejas, sugerencias, reclamos y denuncias sobre temas de alta complejidad relacionados con la gestión de recursos administrativos, así como el monitoreo, 7. intervención de riesgos e implementación de estrategias y alertas tempranas, así como desarrollar la conceptualización y emisión de lineamientos en las respuestas a consultas, trámites y requerimientos sobre los temas de alto impacto, trascendentes y/o novedosos para el subproceso de gestión de recursos administrativos de acuerdo con la normativa, políticas, diagnósticos, informes y procedimientos vigentes.
Las señaladas como comunes a todos los empleos de la planta de personal de la Entidad, incluidas en la resolución que adopta o modifica el manual y las demás asignadas por autoridad competente, de acuerdo con el nivel, grado de responsabilidad y el área de desempeño del empleo.
Competencias del cargo
Funcionales · 2
Lo que debes saber y saber hacer en el cargo
- Administración de la Infraestructura
- Administración de Servicios
Comportamentales · 8
Cómo se espera que actúes
- Comportamiento Ético
- Comunicación Efectiva
- Trabajo en Equipo
- Adaptabilidad
- Orientación al Logro
- Orientación al Usuario y al Ciudadano
- Innovación
- Solución de problemas
Conocimientos comunes de la DIAN
Los exige el Manual junto a las competencias del cargo, pero no son propios de este
Conceptos Evasión, Elusión y Contrabando. Ley de transparencia
Herramientas Informáticas
Gestión Documental
Modelo Integrado de Planeación y Gestión
Código de Buen Gobierno y Código de Integridad
Sistema PQRSF
Políticas Estatales de Servicio al Ciudadano
Constitución Política: Derechos Fundamentales, Principios y Estructura del Estado
Generalidades de los Recursos Administrativos
Requisitos
Estudios
Título profesional en alguno de los programas académicos pertenecientes a los Núcleos Básicos del Conocimiento abajo relacionados. Título de postgrado (especialización o maestría o doctorado) relacionado con las funciones del empleo.
Experiencia
Tres (3) años de experiencia de los cuales uno (1) es de experiencia profesional y dos (2) años de experiencia profesional relacionada.
Otros requisitos
Tarjeta Profesional en los casos señalados por la Ley.
Profesiones que habilitan
8 núcleos del conocimiento
Otros cargos que prepara el mismo curso
Fuente: Resolución 000067 de 2024 de la DIAN, Manual Específico de Requisitos y Funciones (Diario Oficial 52.730), corregida por la Resolución 005324 de 2024. Describe el empleo del Manual; no es una convocatoria. Las vacantes las define cada OPEC de la CNSC.